2015.08.17. 22:17 ㅡ 노사 같은 머리 수

전자신문에 노사 동수 징계위원회 갖춰야

By Eunyong Lee August 17, 2015

전국언론노동조합 전자신문 지부가 회사에 ‘노사 동수 징계위원회’ 구성을 요구했다. 노동자와 사용자 쪽 징계 인사위원을 같은 수로 짜 공정하고 투명한 합의 체계를 갖추자는 거다.
전자신문 지부는 이달 11일 열린 2015년도 첫 단체교섭 실무협상에서 이런 뜻을 회사에 전했다. ‘편집국장 임면 동의제 신설’ 요구도 곁들였다.
17일 이은용은 전자신문 지부의 이 같은 알림에 힘이 났다. 지난해 전자신문 인사위원회의 부당 해고 결정을 뒤집어쓸 무렵으로부터 “노사 같은 수로 위원회를 짜 달라”고 꾸준히 말했기 때문. “노사 동수 인사위원회를 늘 운영할 수 없다면 징계할 때만이라도 갖추자”고 목청 돋웠고.
이은용이 목소리 높인 건 자신에게 부당 해고를 뒤집어씌운 2014년 8월 전자신문 인사위원회의 구성이 사용자 쪽으로 치우쳐 사람 사는 도리에 어긋난 결정을 해서였다. 위원회 구성이 사람 사는 이치에 맞지 않아 터무니없는 이유로 노동자를 내치는 일이 잦아질까 두려워서였다.
전자신문 인사위원회는 위원 셋으로 짜였다. 논설실장이나 경영 관련 임원이 위원장을 맡고, 총무국장과 경영지원실장이 위원으로 참여했다. 모두 사용자 쪽이다. 위원회를 그리 짜다 보니 징계를 당하는 노동자가 이해할 수 없는 — 터무니없는 — 결정이 나오기 일쑤였고, 이은용 부당 해고 사태까지 빚었다. 하여 “합리적이고 이해할 만한 징계 체계를 갖춰 달라”는 절절함이 목청을 태웠다.
전자신문 쪽은 받아들이지 않았다. 이은용의 간절한 바람은 그냥 지나치고 말아도 그만이겠지만 전국언론노조 전자신문 지부의 요구에도 “어렵다”고 했단다. 이은용에겐 전자신문의 “어렵다”는 대답이 ‘그 누구든 맘에 들지 않으면 — 고분고분하지 않으면 — 마음대로 다시 내칠 것’이라는 겁박으로 들렸다. ‘미래 동력이고 뭐고 맘에 들지 않으면 그 누구든 내치고야 말 것’이라는 뜻으로 읽혔다.
이은용은 2014년 8월 부당 해고 사태를 맞아 “하잘것없는 일로 삶이 뿌리째 흔들리는 까닭을 도무지 이해할 수 없었다.” 해고될 때까지 19년 5개월간 전자신문에서 땀 흘려 쌓은 명예를 더럽힐 이유를 알지 못했다. 당장 “보잘것없는 일로 삶이 통째로 흔들려 본 적 없을 전자신문 인사위원회의 짜임새 탓이요, 그 자체가 폭력이라 여겼다.” 그대로 받아들일 수 없었기에 “나를 회사 밖으로 내치려는 진짜 이유가 뭐냐”고 묻고 싶었지만 대체 누구에게 물어야 할지 알 수 없었다. “누가(인사위원) 어찌 말했고 어떻게 뜻을 모았느냐”고 묻지도 못했다. 그랬으니 노사 같은 수로 인사위원회를 짜야 한다는 절절함이 목청을 태울 수밖에.
부당 해고 사태와 복직 과정을 곱씹었더니 “전자신문이 시간과 비용을 참으로 헛되이 쓴다”고 느껴졌다. “내칠 만한 까닭을 내밀지 않은 채 벼랑 끝으로 내모는데 그 누군들 그대로 받아들일 수 있겠나” 싶었다. 당연히 “문제가 있다”고 목청 돋울 수밖에.
시간과 비용을 헛되이 헤프게 쓴 책임? 성에 찰 수준은 아니지만 결국 전자신문이 져야 했다. 사용자 쪽에 쏠린 몇몇의 마음대로 노동자를 마구 내치는 징계 체계라면 이은용은 물론이고 그 누구라도 그대로 받아들일 수 없을 터. “억울하니까.” 그런 회사에 미래가 있겠나.